Die LIGANOVA Group beruft Klea Simon ins Management Board. In der neu geschaffenen Position soll die 36-jährige die Community weiter ausbauen, mit dem Ziel, die besten Mitarbeiter:innen anzuziehen und dauerhaft in der Gruppe zu halten.
Die Rolle und Bedeutung, die Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen einnehmen, macht in Zeiten des allgegenwärtigen Fachkräftemangels den Unterschied: Wer konsequent auf New Work, Employer Branding, Weiterbildung und Entfaltung für die Mitarbeiter:innen setzt, bleibt dauerhaft attraktiv auf dem Arbeitsmarkt, gewinnt neue Talente und schafft es, diese lanfristig zu halten. Ein wichtiges Kriterium im Wettbewerb um lukrative Aufträge – vor allem für Agenturen. Um diese wichtigen Voraussetzungen gruppenweit umzusetzen, beruft die LIGANOVA Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung nahtloser physisch & digitaler Marken-, Produkt- und Serviceerlebnisse, jetzt Klea Simon in ihr Management Board. Die LIGANOVA Group ist Dachgesellschaft der gleichnamigen GmbH sowie der Tochterunternehmen LIGADIGITAL, LIGAPRODUCTION und der Frankfurter Digital Experience Agentur HERREN DER SCHÖPFUNG.
Simon, die seit über zehn Jahren in der Gruppe tätig ist, verantwortete zuvor als Director People & Organization im Management der LIGANOVA GmbH die Personalarbeit und Organisationsentwicklung der Unternehmensstandorte in Stuttgart, Berlin, Amsterdam und Chigaco. Die Diplom Psychologin startete ihre Karriere mit der Beratung von Leistungssportlern, bevor sie bei der Unternehmensberatung teamwerk namhafte Kunden aus der Industrie im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung beriet. Bei LIGANOVA baute sie in ihrer Rolle als Personaldirektorin den Personalbereich erfolgreich aus und entwickelte die Company mit ihren 400 Mitarbeitern zu einer modernen und agilen Entwicklungsplattform, ihr Credo: „Shape a future-ready community!“
In Ihrer neuen Rolle als Managing Director People & Culture ergänzt Klea Simon das Management Board der LIGANOVA Group bestehend aus Mathias Ullrich (Managing Director Experience Solutions), Torsten Dietz (Managing Director Global POS Campaigns) und Timo Schönauer (als Chief Executive Officer für die strategische Ausrichtung und Entwicklung verantwortlich).
Klea Simon: „Unsere Expertise, die wir im Markt anbieten, wird von unseren Mitarbeiter:innen erdacht und mit Leben gefüllt. Sie sind daher unser höchstes Gut. Meine Aufgabe sehe ich darin, für die gesamte Gruppe ein diverses Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Community zu schaffen, die Talente findet, fördert und dauerhaft hält – und dabei jedem Einzelnen die Chance zu geben, die eigenen Stärken bestmöglich einzusetzen.“